岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、完善、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、人员异动（入离职、转正、转岗···）的管理跟进；
4、处理考勤异常、负责考勤月结汇总；
5、制定培训计划并对培训效果进行跟踪、考核；
6、提高团队凝聚力，日常活动的组织协调。
任职要求：
1、1年以上招聘经验，有互联网、电商公司招聘经历优先，人力资源相关专业本科以上学历优先；
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
4、工作积极主动，执行力强，具备良好人际关系处理能力；
注：本岗位签署第三方劳动合同