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2019 中国工作场所清单:与其传递焦虑,不如寻找机会

不知不觉到了年底,但是对于许多工作场所的人来说,空气中仍然充满焦虑,这使今年显得有些寒冷。
随着“经济衰退”的低潮,去年开始的裁员浪潮席卷了整个2019年。悲观的概念是“裁员”,“中年失业”,“准时就业”,“加班”。全年都有公众舆论,我们都很熟悉。
但是,仅仅因为工作场所的寒意,工作场所的人们会沉迷于悲观吗?也许不吧。
实际上,任何想要主动控制自己命运的人都不会太在意“宏观环境”。正如查理·芒格所说,宏是我们必须承受的,而微观是我们可以发挥作用的地方。
幸运的是,目前,我们有机会从全球工作场所中的海量数据的角度进行观察,同时使用成熟的基础技术来充分利用和利用数据的价值。
基于全球超过6.6亿个工作场所,3000万个公司和36,000多种技能的数据资源,领导者英可以真正揭示中国劳动力市场的当前主要趋势。
这些数据洞察力可以帮助工作场所了解机会所在,并成为灯塔,照亮每个人的职业生涯。
以下是我们在2019年看到的一些工作场所趋势。
01总体就业市场活力减弱
首先,让我们看一下工作场所中没有人可以改变的一般背景:忽略整个就业市场,活力确实下降了。
LinkedIn的大数据显示,与2017年同期相比,新员工人数和新离职人数分别下降了36.3%和35%。下半年的人才市场低迷。与过去三年同期相比,差距也在扩大。
而今年,就业市场也持续了去年的低迷。
就业市场的活力下降有两个直接因素:
(1)减少市场上机会的数量和质量;
(2)由于市场环境的影响,工作场所的人们更加谨慎。
2019 中国工作场所清单:与其传递焦虑,不如寻找机会
02工作场所的人们开始更加积极地寻找机会
令人欣慰的是,尽管总体环境尚未恢复,但工作场所的人们并没有坐以待,而是更加积极主动地寻求改变和抓住更多机会。
我们发现,有超过20%的人启用了LinkedIn上的“隐藏工作搜索”功能;与2018年同期相比,活跃求职者的月度增长有所不同。增长率最高的行业是:互联网,汽车,金融,信息技术和服务以及电子信息制造业。
为什么愿意看到新机会的互联网和汽车专业人士的比例增长最快?
有很多答案。例如,互联网行业的从业人数众多,行业环境更加透明,气氛更加活跃。新能源等技术转折点的出现导致汽车产业结构的调整等。
简而言之,从数据中不难发现,正是在整体黯淡的就业环境中,动荡不安的工作场所人才更渴望在工作场所取得进步并联系新的机会。

2019 中国工作场所清单:与其传递焦虑,不如寻找机会

03薪资增长放缓
无论您身处哪个行业,薪水都是工作场所人们寻求变革的最大动力之一。
数据发现,尽管总体增长率从最低点的6.3%略微上升到6.4%,但2017年初和2018年进入全国的薪资增长率显示出放缓的迹象,但前一个时期的平均增长率五年比较并不理想。
一线城市的薪资增长与2017年保持不变,而二线城市的薪资增长率从6.2%缓慢增长至6.3%。
从行业规模来看,大多数行业的薪资范围基本保持2017年水平,略有变化。例如,高科技行业的整体薪资增长率已从7.7%降至7.5%。
2019 中国工作场所清单:与其传递焦虑,不如寻找机会
04新兴职业需要人与机器的协调发展
我想分享的下一件事情是工作场所最关注的主题之一:在这个“机器可能取代人类”的鼓声时代,工作场所的人们有什么机会转向新职业?
根据世界经济论坛(World Economic Forum)发布的《未来就业报告》,未来工作场所中65%的职业尚不存在。在这个瞬息万变的时代,提前做好准备至关重要。
结合领英数据,我们发现许多新兴职业与“人”有关。
全球排名前十的新兴职业包括多个以人为中心的职业,包括市场营销专家和经理,人力资源专家和顾问,用户体验设计师等。它们要求从业人员了解人类的行为和偏爱以及无法自动化的技能。许多下降的职业都与“机器”有关。
排名前十的下降职业包括许多高度自动化的职业,包括行政助理,客户服务代表,会计师,电气和机械技术员等等。在中国,排名前五的新兴职业是:新媒体运营,前端开发工程师,算法工程师,UI设计人员和数据分析师,其中一半以上与智能有关。
这再次证实了未来必将成为“人机共进化”的时代。
来源: 工作易人才系统|为中小企业打造安全的开源高端人才招聘系统程序 - Powered by WorkYi.Com
作者:hhsacsb
浏览:1171

2019/12/7 22:21:15
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