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美国是怎么做入职体检的

体检是不是必须要做?在向职位申请人发出雇佣要约之前,雇主不得对申请人进行任何形式的健康检查。1990年美国颁布的《残疾法》在健康检查和询问中规定:在向职位申请人发出雇佣要约之前,雇主不得对申请人进行任何形式的健康检查,也不得查问与残疾有关的任何问题,即使是与工作有关的健康检查和残疾调查也不例外。雇主只能询问申请人是否有能力完成相关工作职能,以及如何完成工作职能等问题。

对40岁或40岁以上的求职者而言,雇主在面试时不能涉及生理健康、怀孕等问题。1967年美国颁布了《雇佣年龄歧视法》,该法案明文规定歧视40至65岁的雇员或求职者为违法行为。准则禁止对40岁或40岁以上的求职者作异类对待。例如,在面试过程中,雇主要求求职者填写的申请表或询问求职者的问题中不能涉及到以下问题:第一,会让雇主识别求职者受保护群体成员身份的问题。如生日、生理健康、出生地、怀孕、组织成员身份、种族、宗教等问题。第二,和工作没有直接关系,却对一个或几个受保护的群体有着不合理的影响的问题。如身高体重问题会对妇女有不合理的影响,她们通常要比男人个子小。

雇主在提出邀约前可让求职者接受心理测验,用做证明履行工作能力是否得当,但不能是医学测验。作为一个应征者,雇主在提出邀约前可以让你接受心理测验,但不能是医学测验。这个区别要根据一些因素,类似测验的目的与雇主施行测验的用心。如果考试的设计只是为了量度类似诚实、品味、与习惯等等,那不算医学测验,所以可以在提出邀约前进行。在一项肢体敏捷测验(physical agility test)里,作为应征者需要示范执行实际或是模拟工作任务,这也不算医学测验。体能测验之中,做类似跑步或是剧中等体力活的表现受到度量,不算医学测验。一个雇主可以进行视力测验除非该项测验属于医学测验。评估应征者阅读标签或是分辨物件,用做证明履行工作的能力的一部分,不算医学测验。但是眼科医师或是验光师分析您的视力则是医学测验。同样的,要求您读诵一张视力检测表将是一项医学测验。

正常的体检该怎样检?检查项目要“与工作有关而且与业务必要一致”,以缓解求职者对是否可以适任职务的合理顾虑。体检要“与工作有关而且与业务必要一致”,医学测验可以容许,如果它是跟随着一个合理安排的申请,而合理安排的需要并不明显,或者它们有助与缓解对于个人是否适任与履行他/她的职务之必要任务的合理顾虑。

例如,一位患忧郁症的员工在请假之后想要回去上班,假期中她住院疗养并且调整了药物。根据该员工的住院以及药物调整,雇主有理由相信她履行工作必要任务的能力可能持续因某种病症受阻,雇主可以要求一个适合职责检测(fitness-for-duty examination) 。但是检测一定要限于忧郁症对她无论在有无合理安排下,履行工作必要任务的能力之影响。譬如对她整个精神病史,或者她治疗过程细节的询问,都超出了这个有限范围。

雇主向职位申请人发出雇佣要约后,雇佣开始之前,可以要求职位申请人进行健康检查,并且可以将检查结果作为雇佣要约的条件。但是,雇主的健康检查要求应当满足以下条件:(1)通过录用程序的所有职位申请人都应当接受检查,而不管他们是否有残疾;(2)雇主获得的有关申请人健康状况和历史记录的信息应当以分别的医疗档案收集并分别保存,且应当将其作为保密的病史档案。(3)仅依照 ADA(美国残疾人法案与其他相关法律下的就业权的规定)使用健康检查结果。

如果雇员患有名单中可通过食物传染的疾病,那么雇主有权拒绝指派该人到涉及食物处理的岗位上工作。患有传染病本身并不构成直接威胁,还必须考虑传染病的持续时间和严重程度,该病传染的可能性,以及雇主能否对此作出合理适应等因素。传染病是否构成直接威胁需要根据工作的性质来确定。比如,感染HIV的教师对工作场所的其他人不构成直接威胁;感染了HIV的外科医生则构成直接威胁。如果雇员患有可通过食物传染的疾病,且该病包含在卫生和公共事业部发布的相应名单中,雇主有权拒绝指派该人到涉及食物处理的岗位上工作。非传染性疾病也可以使用直接威胁抗辩。比如,雇主不必非得雇佣一名患有控制情况较差的糖尿病司机作为校车驾驶员,因为该司机可能对他自己、学生或其他司机造成太大的危险。

来源: youth.cn
作者:工作易
浏览:3131

2012/11/28 15:31:36
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