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社会化招聘平台会取代传统的招聘网站吗?

如今中国的商务社交网站和SNS招聘网站大部分都依靠招聘做主营。但是,妄图靠招聘来留住用户是不现实的,以2年工作时间为例,这样会导致一个用户2年才有一个活跃期

再来看一下linkedin的定位:“让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人”,而不是“让更多的人通过社会化招聘平台找到合适的工作”

查了下Alexa,目前各大招聘平台对比如下:
当日排名
51job 245
智联 332
英才 1289
知乎 1868
天际 2171
大街网 3455
猎聘网 3985
光从排名来看 知乎或许优势更大 :-P

不过如果知乎想向linkedin发展,必然需要 做重 网页(加入工作经历 地点 行业==);
同时还需要大量的新鲜血液,这无疑也会对主要的问答产品产生冲击;
此外知乎用户可能还需要忍受大量猎头的骚扰。
对知乎来说,可以成为社会化招聘平台的一员,但不会像Linkedin那么庞大,必须控制好用户。
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由于同时兼任 微招聘的管理员就微博招聘来说,求职者信息的被关注度远高于招聘信息,所以对公司来说,微博更适合的是点对点的找人,这点将是所有SNS招聘的特点。

按这个逻辑,社会化网络可以取代一切了,招聘,相亲就都别做了。
我把招聘分为三个层次:

高端:

LinkedIn模式的商业客户的社交网络(SNS)服务网站。

中国网站:天际、若邻、人和网、优士、红桃网等

大众:

Monster模式招聘网站

中国网站:前程无忧、智联招聘、中华英才网、一览英才网等

低端:

Craigslist模式

中国网站:58同城、赶集网、大谷打工网等

可以肯定的是,中国出不了LINKEDIN,除了国情之外还有很多原因,LINKEDIN的本质是打造个人职业品牌,其中包含很多内容,并不只是单单的招聘,而中国的模仿者全部都以招聘为主,忽略了本质。
社会化网络招聘肯定有优势,但是有行业壁垒,例如互联网行业,社会化网络招聘肯定优于传统网络招聘,但是中国的从业人群中居多的为各行业专业人才,如电力、土木建筑、环保等。对于中低端人才,企业需求是大量的,想靠社会化网络点对点招聘,根本无法满足需求。
除了传统招聘,中国有将近2亿的低端务工人群,如普工,服务员。
所以,社会化招聘只占一部分,不可能取得传统招聘,只是目前传统招聘需要创新。
来源: 知乎
作者:工作易
浏览:2668

2012/11/7 9:30:14
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